浮影溢彩的二月

細雨送爽，桃李紛紜

第4八個香(xiang)港國際幼兒老師節

在(zai)這個(ge)丹桂特色的今(jin)秋時分(fen)悄然(ran)無聲而(er)至

為健全公司人才培養體系，提升員工技能水平，迅速打造一支素質優良、作風過硬、技術精湛的高素質人才隊伍，9月9日，成都中建材光電材料有限公司人力資源部采用微現場聚云端的方式，開展教師節系列活動，公司總經理潘錦功線上參會，黨委書記、副總經理王友樂出席活動并作開場講話。活動內容分為2021年度“師帶徒”表彰、2022年“師帶徒”拜師儀式以及宣講官、內訓師聘任授徽儀式。

王友樂對“師帶徒”活動和內訓師聘任進行了詳盡的詮釋，要求作為“師傅”的員工應做好“師之典范”，全體員工應謹記“三人行必有我師”，要以身作則，見賢思齊，用更開闊的胸襟容納更好的自己。

在2021年的“師帶徒”項目中，師傅和徒弟通過理論知識與實踐經驗的傳授、答疑解惑，讓青年員工快速成長，提升技術，用行動投身到公司的生產經營實踐中。經過人力資源部的考核，圓滿完成各項培養任務，達到“師帶徒”項目預期目標。為總結經驗、激勵奮進、樹立榜樣，進一步推動公司人才培養工作持續健康的發展，根據《成都中建材光電材料有限公司“師帶徒”管理辦法》對2021年度優秀“師徒”進行榮譽表彰。

師帶徒項目，豐富了公司人才培養的形式和內容，不僅有利于員工的提升，更能影響他人學習，使組織內部學習氛圍更加濃烈。站在波濤洶涌的市場，使我們有源源不斷的遠航力量。通過2021年“師帶徒”項目，人力資源部進行經驗總結，優化2022年師帶徒運營機制。在本次活動中進行對2022年運營機制進行了講解，隨后開展了2022年“師帶徒”活動拜師儀式。

“工(gong)作總結總結講的(de)知識與技能，語著重長解找(zhao)不到方向”。在有限公司(si)高端(duan)企(qi)業人才培訓(xun)教育(yu)好項目中，內(nei)訓(xun)師至(zhi)關(guan)核(he)心，你(ni)們(men)是公司(si)企(qi)業形(xing)象水平實現的(de)技藝(yi)傳承(cheng)者(zhe)，是高端(duan)企(qi)業人才培訓(xun)教育(yu)的(de)主將軍，幫(bang)忙員工(gong)離職充足思想體(ti)系、存量的(de)知識與技能、蓄力(li)成材。給(gei)出202在一年培訓(xun)教育(yu)資料，人員市場部選擇出5名宣講官、10名初中級內(nei)訓(xun)師，在此次主題活動中對(dui)其進行了聘(pin)任制和(he)授徽。

潘錦功對本次活動作總結發言，他強調了人才對企業發展的重要性，表示在全公司范圍內推行“師帶徒”制度，旨在大力弘揚工匠精神，提升員工技能水平，促進公司高質量發展。各位師傅要認真履行職責，師徒之間要互幫互助，共同進步，營造“老帶新”“傳幫帶”的良好氛圍。“師帶徒”和內訓師是公司人才培訓培養工作的根基，是公司人才供應鏈條承上啟下的重要一環，在面對競爭壓力大、市場環境多變的情況下，勇于承擔、加強學習、快速融合才能適應新的形勢，新的要求。